如何做好面试辅导？面试前如何准备

如何做好面试辅导？面试前如何准备

hr或者猎头如何做好面试辅导？或者求职者如何做好面试准备呢？

心态稳定，不管是否愿意100%加入这家公司，都要认真对待每次面试，只有获得对方的认可，把主动权掌握在自己的手里面；保持良好的口碑和信誉度（PS：如果想要薪水的涨幅，就要120%的投入面试准备）；

1-2分钟的自我介绍（需要精简，留下充裕的时间给面试官提问）；

问到离职原因，可以讲发展，晋升等，（这些我们之前都有沟通过，任何时候提到前东家，都要心怀感恩，这才是一个成熟的职业经理人的修养）；

重点：最近的1-2份工作 准备2-3个项目案例（如:做该项目背景，是否自己主导，遇到困难是怎么解决的，还有没有其他解决方案？案例结果，最好用数据和结果去呈现。）；

尽量不要主动问职位薪资，如果面试官提到，可简单的说个大概范围（参考回答“结合对我的评价和评级，结合市场水平就可以”）；

尽可能的多讲自己的优势，先取得面试官认可，如不擅长的方面，可尽力少提，如问道最好坦诚回答；

面试结束后，可准备1-2个问题问面试官（不要问一些太基础的问题或者公司福利等我或HR可以回答的问题，可以了解面试职位所需要解决的问题，或领导更关注人选的哪些方面）;

回答问题，要有条理，有逻辑性，有案例，有数据，切忌不要讲太多与提问不相关的话，从而失去重点内容；

如果面试官问到的问题，是之前没做过的，可以这样回答；这方面的事情我确实没有接触过，不过我觉得所作底层逻辑都是相似的，我可以快速学习，掌握该项技能；

时间的准备，视频面试，提前下载好软件，提前10分钟上线调试，互联网行业对穿着没有太大要求，但稍微注意下，整体给人感觉干练，专业，礼貌；

必要时准备好本和笔，把一些重要的问题给记下来，时方便提问。结束后，请即时给我一个反馈，方便我更好的推进后面的流程；

（以上是一个简单的面试流程辅导）

意向度表现，这点很重要，问到你对公司了解？你对该面试职位的评价，1-10分，你会打几分？等多方面考量应聘者，个人能力固然重要，但能力好但又服从领导安排的人不太好找。（此处考察面试者的意向度如何；建议回答8-9分）；

压力测试，面试官有可能在面试过程中全盘否定你过往的成绩，甚至对于你个人成见，目的是看你在遇到这种窘境下是怎么回答问题，回复如：先认可对方，简单的解释，他这边有更好的建议，也请指教，（此处考察面试者；能不能及时的调整心态去解决对棘手的问题。）