企业为什么要进行人力资源规划

企业为什么要进行人力资源规划

企业的发展离不开个人，而每一个个人又都和人力资源息息相关，在一个企业中，人力资源规划是很重要的，它关乎企业人才的供需是否平衡，关乎企业能否物尽其用、人尽其才。所以人力资源规划是企业必须要做的事情，具体原因请看以下分析。

企业要进行人力资源规划的原因一：人力资源规划可以优化企业的核心能力，企业核心能力主要还是提现在人才能力上面，而人才齐全，就会让企业更加充满生机和活力，竞争力自然会强。

企业要进行人力资源规划的原因二：为了保证人员的数量需求，企业不仅仅需要人才有时候也需要人材，市场变化很快，竞争十分激烈，人力资源规划可以预测供需，可以提前做好准备工作。

企业要进行人力资源规划的原因三：为了控制成本也必须要做人力资源规划，合理的规划，可以预测企业未来发展条件下，可以有选择性的储备人才，制定科学的薪酬管理制度，将成本控制在合理合情的范畴内。

企业要进行人力资源规划的原因四：帮助企业有效准确的进行决策。人力资源规划的信息是人事决策的基础，面的现在社会竞争如此激烈，瞬息万变的市场需要我们去提前规划，否则就会滞后。

企业要进行人力资源规划的原因五：为了有条不紊地进行管理工作。个人是企业的构成部分，企业管理离不开人，而人力资源规划就是为人而制定的，不管是确定企业的人才需求还是培养人才等，都是为了可以有效的进行管理工作。

企业要进行人力资源规划的原因六：为了最大限度的让个人能力发挥，激发个人的潜力和动力，必须要进行人力资源规划，比如职业生涯规划、员工关系等，都需要人力资源规划，才可以发挥出最好的效果。