非上市公司实施股权激励有哪些重要性

非上市公司实施股权激励有哪些重要性

股权激励制度是企业管理制度、分配制度乃至企业文化的一次重要的制度创新，无论企业形态和资本结构如何，无论是否是上市公司，都有必要实施股权激励机制。从以下几个方面看非上市公司实施股权激励的重要性：

创造企业与员工的共同利益

股权激励制度的一个非常重要的作用就是实现企业和员工利益的统一。员工持有企业股权后，会更加卖力的工作，因为这不再是单纯的为企业谋福利，也是为其自身创造利益和价值。有助于笼络民心，使企业的管理者和员工统一在一条战线下，为了公司的发展而共同奋斗。

有利于经营者关注企业长期发展，减少短期行为

股权激励是一种长计划性的激励方式，剔除了企业只关心短期利益和发展的诟病。不仅能使经营者在任期内得到适当的奖励，而且部分奖励是在卸任后实现的。有利于企业看到发展前景和未来。

业绩激励

业绩激励的激励原理同我们的最初目的是一样的，企业的管理者和技术人员成为公司班东，具有分享企业利润的权力。提高了员工工作的积极性和对公司的认同感和责任感。企业的有利发展会为员工带来高收益，而这种高收益又会刺激员工激发起潜力。这就会促使经营者大胆进行技术仓，新和管理创新，采用各种新技术降低成本，从而提高企业的业绩和核心竟争能力。

留住人才、吸引人才

古有云：重赏之下必有勇夫。股权的激励如果可以比作“重赏”，那么“勇夫”自会源源不断的被吸引到公司之中。