保姆月薪赶超雇主的原因是什么

保姆月薪赶超雇主的原因是什么

最近有关保姆月薪的话题被越炒越热。不错，随着社会的进步以及人们消费意识的提高，普通家庭雇佣一个保姆甚至几个保姆已经不是什么新鲜事了。我一个在昆明的朋友，家里有3个孩子，平均年龄不到2岁，就雇佣了一个保姆。孩子多，家务又繁忙，雇佣保姆也是无奈之举，而且因为这个原因还逐月加薪。当然，保姆的薪水更多的还是取源于所在城市生活水平的高低，下面小青总结了几点原因，希望能够和大家一起分享我的心得。

生活所需。就像我刚才提到的我的朋友，家里孩子多，一个哭了，一个饿了，一个病了，就会忙得不知所措，真心会崩溃。所以，请一个保姆来帮忙照顾孩子就显得尤为重要。还有那种上班族或者家里有老人长期卧床的，更加需要保姆的帮忙了。总不能为了这个或者那个一辈子不上班吧，生活还是要有金钱作为支柱啊。

长时间的工作强度。保姆分很多种，其中当属月嫂最为辛苦，这个做了妈妈的最有感触。月嫂一边要为产妇准备月子餐，还要辅助产妇喂奶、更换尿布、换洗衣物等等，尤其夜里有的孩子特别能折腾，拉尿不断。这里面的辛苦不是一般人能够承受的。

高要求、高水准。如果雇主的要求越来越高，那么保姆就会试着去适应雇主的要求。随之就呈现了一批高水准的保姆，自然水涨船高。小青之前看过一篇报道，有很多被保姆炒掉鱿鱼的雇主。原因很简单，人家保姆通过努力考取了各种各样的职业资格证书、营养师、育婴师等，大家想想这样的保姆你给人家的薪水低的话，人家怎么可能还呆在你的家里为你卖命，毕竟大家出来都是为了生计嘛。

观念的变化。现在的父母大部分都是受过高等教育的，他们很年轻，思想很超前，以前那种老人带孩子的方式方法他们不能接受，可是他们自己又没有什么社会经验，所以就会请保姆来进行专业护理。专业的护理对应的自然是高薪水，所以这部分人年轻人只能支付保姆高薪水甚至支付超过自己工资的薪水。

人才资源缺乏。大部分的保姆都来自农村，由于一些观念的影响有很多人不愿意做这个，感觉保姆就是给人家当佣人，不体面、不自由，整天被雇主使唤。俗话说，物依稀为贵嘛，保姆少了，工资待遇自然就会提上来。更不用说春节期间，谁不想回家过年一家人高高兴兴吃一顿团圆饭。保姆不能回家在这里照顾你，理所当然薪水要加的嘛。