公司克扣工资该怎么投诉

公司克扣工资该怎么投诉

员工遇到公司克扣工资怎么办？员工可以采取哪些方法去维护自己的合法权益，需要准备哪些材料去维护自己的合法权益呢？

向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。

申请劳动仲裁。公司克扣工资，员工也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，带上你准备的证据材料，以及双方的身份信息材料，及时去提交劳动仲裁申请书。

向法院起诉。公司克扣工资，员工也可以向人民法院起诉，提起诉讼的前提条件是已经走了劳动仲裁程序了，因为按照法律的规定，劳动人事争议仲裁是劳动官司的前置条件，只有先走了劳动仲裁程序，才能去人民法院申请强制执行。

劳动关系证明。公司克扣工资，员工要投诉，需要准备的资料之一就是劳动关系证明，比如劳动合同、社保购买记录、离职证明、工作证、工作牌等。

工资标准证明。公司克扣工资，员工要投诉，需要准备的资料之二就是工资标准证明，因为你要主张单位克扣了你的工资，那你就必须要拿出证据来证明你的工资标准是多少。因为只有明确了工资标准，你才有办法去提主张。

工资发放记录。公司克扣工资，员工要投诉，需要准备的资料之三就是工资发放记录，工资跟你发了多少钱，还差你多少钱，这些只有通过工资发放记录才可以说得清楚。

个人身份材料。公司克扣工资，员工要投诉，需要准备的资料之四就是要准备好个人的身份材料，一是劳动者的身份证件原件及复印件，二是单位的营业执照信息等