好工作，才工作好

好工作，才工作好

工作越久，对所谓好工作的认知越清晰，到底什么样的工作算好工作呢？

我分析了众多职场人的工作现状，发现了好工作都有以下几个特征：

公司平台有能力背书，有利于个人以后的发展；

所在部门为核心部门，最好承担项目组盈利的重担；

直属领导在时间管理、人员管理、领域研究、专业方向等有深入学习和应用；

与个人生活不背道而驰、幸福生活、和谐工作。

以上四个特征，缺乏任何一个都会让你不安心，我和你一样，也许这一生的工作中都难匹配到“最好”的工作，但从来都不会放弃希望。

接下来，我说一下我对这四个特征的理解，仅仅也只是个人观点，每个人都有自己对于好工作的理解，我只是抛砖引玉，欢迎你补充及更改。

特征一：公司平台有能力背书

据相关数据统计，我国的专科以上学历普及度还不到15%，但是30岁以下人群专科以上学历比例占到50%以上，硕博研究生比例逐渐升高，如果你像我一样，只是一个本科学历，在时间的迭代中，本科一定会变成基础学历的，你的能力不能从学历体现，那是不是可以从工作中体现呢？

我也同样不支持“大公司大平台里的人都能力很强”，但是一定比中小平台的人员能力相对较好，这里指的能力包括工作能力、眼界、自我成长意识等。

工作中，很难做成一个爆款项目（也就是你去面试都不用说，别人就知道你操刀了很厉害的项目），简历上写的项目数据有时候也容易被忽略，但是简历中的任职企业名称确实一定会进入简历筛选者的视野中的。

前段时间和一个互联网领域的猎头朋友聊她们对于候选人的基础要求，让我印象最深的就是“大公司大平台背景”，大致要求是这样的：

针对的求职人群年限：近3年，35岁以下

经历：有互联网大厂背景

能力：T4以上

综上，可以预见，如果你不能在职业经历中进入大厂历练几年，你在以后的职业道路上可能会没有那么的平坦。

特征二：所在部门为核心部门

边缘化部门永远是被动接受别人的调整，对于项目的现状、走向可能几乎一概不知，边缘部门只是对核心部门的工作进行支持，更像是核心部门的“助手”，如果你对接的核心人员比较好的话，你还能从她那里知道更多的东西，如果不好，你就是她的苦力工，她不想做的东西都会扔给你去执行，这种长期的短视效应非常不利于个人成长。

我们做一份工作始终是为了自己，除了挣钱还有求知，如果只是一味的执行基础操作，比如头条的审核岗、反馈岗，我跟这些岗位的朋友聊天，得到的反馈都是不受重视，加班严重，脑袋里除了审核根本容不下其他东西了。

核心部门做核心的事情，接触到的是项目核心的数据，了解的到每一个支持部门、自己部门都在做什么，近期的目标方向是什么，这些都是边缘部门望尘莫及的，每一个边缘部门的人都希望通过努力证明自己去转岗，而领导往往不会那么的有眼光、有耐心，她可能并不愿意去教你、了解你、接纳一个其他部门的人，对于她来说，最好的方式是重新招聘核心人员。

以上也是自己在边缘部门的一些实感，也许你很幸运的就转岗了，也许你就在核心部门。

特征三：领导好，才是真的好。

在一个制度完整的平台体系中，你的领导一般都是有近5-10年的工作经验，在你所在的领域有所沉淀，但那些都是她自己的能力，与你无关，就跟你说“我一个朋友在腾讯怎么怎么样”一个道理，她只是你的领导，不是你。

如何借助于她来成长呢？这绝对很取决于领导自身的脾气秉性、能力沉淀。

领导把你招聘进她的团队，让你承担一小部分工作，团队其他人也是和你一样，每个人守着自己的一亩三分地，都辛勤耕耘，把事情做好了，领导在大老板那有交代了，她也看到你们的能力、秉性的差异了，这时候会不会培养你那就看他想不想省事儿了。

其实领导不培养团队成员，只要他们做好了自己工作就行了，这个绝对的无可厚非，因为每一个人的成长都指望不了他人，和“别人帮你是人情，不帮你是本分”一个道理儿，成长始终是靠自己，但我们都缺乏自制力和前瞻性，领导如果愿意带着你一起扩展个人能力，那这份工作值得坚持下去，跟着一个强有力的领导，把自己锻炼成强有力的职业职场人。

特征四：生活幸福、和谐工作

工作本来就是我们生活的一部分，除了在校学生以外，我们大部分时间都是在工作上，如果工作与自身的生活背道而驰，那感觉简直是酸爽。比如你不能接受白天黑夜倒班制，岗位要求你倒班，当然一般要求倒班的工作都不会是核心部门。

工作与生活的匹配度更多的是体现在“餐饮、通勤时长、团队氛围、企业文化、加班强度、薪资福利”等方面，如果这些都能与你很恰合，工作又都符合以上三个特征的话，这工作，是好工作没错儿了，把工作抓牢，努力早日做一个有价值的好员工吧。

基于以上我对好工作的特征描述，我认为这四个特征中，大平台+贴合生活需求是我们求职面试中的可控因素，所在团队是否为核心项目、核心团队，以及领导是否愿意培养团队、是否有信任团队、与团队共享项目最新走向及数据等，这些都是我们不可控的，如果你觉得我对好工作的描述符合你的期望，你可以先把可控因素把握住，那些不可控因素只能是随缘和遇到时自己努力把握住了。

在此，我愿每一个职场人都强烈需要，都能实现自己的事业抱负。