社区工作者面试常见问题及回答技巧
的有关信息介绍如下：
社区工作者在面试中经常会遇到哪些方面的问题，下面我根据自己的经验和理解概括一下，希望对大家有所帮助。
有人说社区工作者应该招有多年工作经验的工会干部，有人说应该招年轻有热情，有专业知识的年轻人，针对这个你怎么理解？
主要考察你对社区工作者这一岗位的理解。社区工作者的素质与能力对于各项工作能否顺利完成具有十分重要的意义。年轻干部的优势可以多谈一些，比如对于新社交媒体、通讯工具的熟练使用；对于职工群众的亲和力等等。这方面也可以提及若在非公企业打开工作局面，需要热情、闯劲，以及改革创新精神，这些是只有年轻人才具备的。
主要考察你对社区工作者这一岗位的理解。社区工作者的素质与能力对于各项工作能否顺利完成具有十分重要的意义。年轻干部的优势可以多谈一些，比如对于新社交媒体、通讯工具的熟练使用；对于职工群众的亲和力等等。这方面也可以提及若在非公企业打开工作局面，需要热情、闯劲，以及改革创新精神，这些是只有年轻人才具备的。
地方爆发山体滑坡，需要紧急处理，你是当地负责的人员，打算采取什么紧急措施去处理？
考察应急处理能力，要分为几个方面来谈，一是工作步骤，要干哪些事，轻重缓急如何（你谈到了消防和公安，医疗和物资没有提到）；二是工作程序，向领导汇报、经批准后实施救援、对新闻媒体统一宣传口径等。
考察应急处理能力，要分为几个方面来谈，一是工作步骤，要干哪些事，轻重缓急如何（你谈到了消防和公安，医疗和物资没有提到）；二是工作程序，向领导汇报、经批准后实施救援、对新闻媒体统一宣传口径等。
社区要组织一个活动，你在企业作动员时却没人愿意参加，作为社区工作者你要怎么做？
社区工作者做的是群众工作，既可能遇到热烈响应的情形，也可能遭到冷遇，这些都属正常现象。面对这种情况，一是要了解企业不愿参加的真正原因，是企业生产经营任务重，还是企业主主观不认同，根据不同情形采取不同处理方式。如果是企业生产经营繁忙，可以尝试其他渠道、形式参与社区工会的活动；如果是企业主的思想认识问题，就多去做工作，让企业理解开展活动是提高职工凝聚力、增强员工对企业归属感的有效方式，积极争取企业支持。同时，作为社区工作者，也要积极调查了解企业职工真正喜闻乐见的活动，并加以思考，以合理的渠道向上级反馈，建议上级多开展一些更具针对性、更受职工欢迎的活动。
