员工流失率怎么算

员工流失率怎么算

公司都比较关心员工流失率问题，但是具体的流失率的考察需要我们在公司日常管理中把握好准确的数据。

想要得到一个准确的员工流失率的计算就有数据依据，所以应该先设计好“员工花名册”，并且有准确的数据，这样才能在需要数据的时候能够解决问题

明确员工流失率的计算公式=（离职员工/员工数量）*100%，其中一段时间每天的人员数量均有变化，那么我们就按期初的员工数量与期末的员工数量的平均数计算。特别注意员工入职、离职的日期的准确

因为“员工流失率”是一段时间的离职员工在所有员工中的比率问题，所以我们必须先确定期初有多少员工，如果是算一年的流失率，就应该先明确年初即2015年1月1日的员工总人数；如果是一个月（比如2014年4月）的流失率，那么就应该先明确2014年4月1日的员工总数=12人。

期初的人数清楚之后，我们就需要明确期末的人数，比如2014年4月30日的人工总数=17人

弄清楚在计算周期的内的离职人员数量，比如2014年4月1日-4月30日的离职人员数量=3人。

员工流失率=（期间离职员工/期间平均员工数量）*100%，也就是2014年4月的员工流失率=3/[(12+17)/2]=20.69%