成功人士所拥有的七个习惯 ! 要多学习喔 !
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成功人士所拥有的七个习惯 ! 要多学习喔 !
习惯一：主动积极 —个人愿景的原则 主动积极就是为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而不是 情绪或外在环境的影响决定取舍。主动积极的人是改变的催生者，他们扬弃被动 的受害者角色，不怨忿别人，他发挥了人类四项独特的禀赋－－自觉、良知、 想象力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。他们 选择创造自己的生命，这也是每个人最基本的决定。
习惯二：以终为始 —自我领导的原则 意识决定存在，所有事物都经过两次的创造：先是在脑海里形成意识，其次才是 实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标， 并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。 对个人、家庭或组织而言，使命宣言可说是愿景的最高形式，它是主要的决策， 主宰了所有其它的决定。领导工作的核心，就是在共同的使命、愿景和价值观 之后，凝聚力量锁定目标，实现目标并创造出一个优秀的组织文化。
习惯三：要事第一 —自我管理的原则 要事第一即实质的创造，是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织 与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人 与组织均针对要事而来，忙要忙得有意义。重点是 ，把自己想要、最值得去做的 要事放在第一顺序。要事第一，可以帮助你有效地管理时间，提高工作效率， 并正确地指引方向。
习惯四：双赢思维 —人际领导的原则 双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠互利的思考框架与意愿，目的是获得更丰盛 的机会、财富及资源，而不是基于资源不足的敌对式竞争。双赢既非损人利己 (赢输)，亦非损己利人(输赢)。我们的工作伙伴及家庭成员要从相互依存的角度 来思考解决方案(我们，而非我)。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到 互惠互利的解决办法，是一种资源信息、力量、认可及报酬等资源分享。
习惯五：知彼解己 —同理心交流的原则 当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进关系。 对方获得了解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下内心的设防，坦然交流，双方 对彼此的了解也就更流畅自然。知彼需要仁慈心 ；解己需要勇气，能平衡两者， 则可大幅提升沟通的能力和效率。
习惯六：统合综效 —创造性合作的原则 统合综效谈的是创造第三种选择--既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种 远胜过个人之见的办法。它是互相尊重的成果--不但是了解彼此，甚至是称许彼此 的歧异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。个人的力量是团队和家庭统合综效 的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。实践统合综效的人际关系和团队会扬 弃敌对的态度(1+1=1/2)，不以妥协为目标(1+1=1.5)，也不仅止于合作(1+1=2)， 他们要的是创造式的合作(1+1=3 或更多)。
习惯七：不断更新 —自我成长的原则 不断更新就是如何在四个基本生活面向(生理、社会情感、心智及心灵)中，不断更 新自己、提升自己。这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。对组织而言，习惯 七提供了战略、流程及运营平台的持续改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向 新的成长之路。对家庭而言，习惯七透过固定个人及家庭活动，使家庭效能升级， 就像建立传统，使家庭日新月异，即是一例。
