结构化面试答题的四个技巧

结构化面试答题的四个技巧

随着面试形式的不断创新，很多考生在备考结构化面试的过程中很迷茫，或者无从下手，其中很重要的原因是大家还不知道一些考试的技巧。

技巧1—形象。在最初的交往中，人们往往是依靠仪表彼此相识、进而相互了解，建立情感。人们可以通过仪表来推断一个人的身份、学识、能力、性格、态度等，并据此来决定接受对方到何种地步，对于公职人员而言，干净、整洁、大方、得体，与公职形象相匹配才是最为重要的。所以建议各位考生可以以新闻发言人或者“新闻1+1”节目中国采访的对象的形象作为参考依据。

技巧2—情绪。在面试过程中情绪包括两个方面：正面情绪是指以开心、乐观、满足、热情等为特征的情绪;负面情绪是指以难过、委屈、伤心、害怕等为特征的情绪。负面的工作情绪无论是对个人还是考官而言，影响都是很大的。这会使得考官对考生印象不佳，认为考生抗压能力差、缺乏精气神。所以，考前通过心理调适并且反复对着镜子或录制视频自己反复观看的方式，都可以帮助大家。

技巧3—眼神。面试的本质是面对面的和考官进行交流，但是考场上由于考生过分紧张，就会出现一直盯着草稿纸，持续低头的状态。这样会给考官一种呆滞的感觉，而且也是对考官的不尊重，毕竟“眼睛是心灵的窗户”，在平时练习时大家还是要“擦亮”我们的窗户。

技巧4—语言。面试和笔试的不同之一就是面试要通过考生的语言来表达对于题目的想法、看法、做法，但这往往也是众多考生面试道路上的“拦路虎”，有的考生可能是脑海中有想法，但在临开口时却又不知如何表达，或者表达平平无奇，无出彩之处;还有的是表达出来的语言和脑海中想象的不一样，导致思维混乱。所谓“万事开头难”，所以讲好这前几句话十分重要，大家可以通过熟读熟记一些新闻报道或者利用早上的一个小时进行晨读，来提升自己的语言流畅性和感染力。